Костюм против дискриминации по возрасту против Google будет идти дальше

Судебное дело, возбужденное бывшим сотрудником Google, утверждающим, что он был незаконно уволен из-за своего возраста, предстанет перед судом, Верховный суд Калифорнии вынес решение в четверг.

спор с Google был поднят Брайаном Ридом из Пало-Альто, штат Калифорния. Рейду было 52 года, когда он оставил свою работу в Калифорнийском кампусе Университета Карнеги-Меллона, чтобы присоединиться к Google в 2002 году, а в судебных документах он утверждает, что он признает дискриминацию по возрасту в качестве одной из причин, по которой он уволил его.

Его первоначальное дело против компании было подано в 2004.

Согласно судебным документам, Рейд утверждает, что его называли несколькими именами сослуживцами, в том числе «стариком», «старым грязным дамди» и т. Д. Замечания из письменного обзора производительности также свидетельствуют о том, что Google был удовлетворен Рейдом в первый год его работы в компании.

Первоначальный суд первой инстанции постановил, что у Google были законные, недискриминационные причины для увольнения Рейда и выработано итоговое решение, поэтому дело фактически не предстал перед судом. Но апелляционный суд отменил, подтвердив аргумент возрастной дискриминации, и сказал, что дело должно рассматриваться как судебное разбирательство.

Верховный суд Калифорнии оставил в силе решение апелляционного суда по ряду причин, но отметил, в частности, некоторые электронные письма, касающиеся Рейда, прошедшего между старшие руководители Google.

В своей первоначальной жалобе Рейд искал нераскрытую сумму в виде убытков, включая запрос на восстановление 119 000 вариантов покупки акций Google по цене исполнения 0,30 доллара США, которые были взяты у него, когда он был уволен.

Google отрицает любые правонарушения и утверждает, что Рейд не был уволен в зависимости от его возраста. «Сегодня Верховный суд просто поддержал решение нижестоящего суда о том, что дело не должно быть уволено без суда», - говорится в заявлении Google. «Мы с нетерпением ожидаем продемонстрировать в суде законные, недискриминационные причины, по которым мистер Рид был отпущен», - добавила компания …

(Нэнси Горинг в Сиэтле внесла свой вклад в этот отчет)