Dell отрицает обвинения в нарушении трудового законодательства

Иск, который обвиняет Dell в дискриминации женщин и пожилых работников, продолжает поступать в суды. На прошлой неделе Dell отказала в утверждениях о том, что она несправедливо относилась к работникам и заявила, что увольнения не проводились на основе возраста или пола.

Увольнения соответствовали потребностям Dell и не ориентировались на конкретных сотрудников, говорится в сообщении компании. в суде, поданном 18 марта. Dell объявила в мае 2007 года, что она планирует уволить 8 800 рабочих или около 10 процентов своей рабочей силы в рамках своих усилий по сокращению издержек.

Иск был подан в октябре прошлого года четырьмя бывшими руководителями людских ресурсов, которые ищут 500 млн. долл. США за предполагаемую дискриминацию. Женщины предъявили обвинение в том, что Dell и ее сеть «старого мальчика» дискриминировали женщин и сотрудников более 40 в таких областях, как оплата, продвижение по службе и увольнения.

Жалоба включает фотографии с веб-сайта Dell от 14 членов его команды исполнительного руководства, чтобы показать, что все они были мужчинами в то время. В настоящее время в состав команды входят женщина, вице-президент и главный специалист по маркетингу Эрин Нельсон.

Иск был подан в окружной суд США для Северного округа Калифорнии, а затем переехал в Западный округ штата Техас, где истцы ищут класс Статус реакции.

В своем ответе Dell заявила, что любые потери или убытки, понесенные истцами, были вызваны их собственными действиями или действиями. «Постоянно и всегда Dell действовала добросовестно, поддерживала, применяла и применяла политику на своих рабочих местах против дискриминации, преследования и возмездия», - говорится в сообщении компании.

Он утверждал, что истцы не смогли воспользоваться преимуществами " превентивные и корректирующие возможности ", которые Dell предоставляет своим работникам. Он также отрицал, что иск имел право на статус класса и попросил суд отклонить это дело.

Результаты дискриминации могут варьироваться в зависимости от законов о разнообразии на федеральном и государственном уровнях, сказал Аарон Мадафф, старший партнер в Мадафф-Лоу. Суды в Техасе и Луизиане, как правило, более консервативны и одобряют работодателей, сказал он.

Работодатели, которые считают, что у них сильный случай, иногда борются с претензиями на дискриминацию в течение многих лет, сказал Мадафф. Другие работодатели предпочитают соглашаться избегать судебных издержек. «Я видел компании, которые откажутся от требований урегулирования, а затем выиграют дело, но они потратили в четыре-пять раз больше», - сказал он.

Иск против Dell обвинил его в разделении женщин на более низкоуровневые позиции с меньше заработной платы и продвижения по службе, чем мужчины, которые выполняли сравнительно или менее хорошо. Бывший старший менеджер по персоналу, Милдред Чепмен, был лишен поощрений или повышения заработной платы, даже если ее обязанности были равны или превышали, по меньшей мере, младших директоров мужского пола, предполагаемый иск. Dell отрицала эти обвинения в своем ответе.

Он также был обвинен в «непропорционально прекращении … сотрудников в возрасте 40 лет в недавних массовых увольнениях в масштабах всей компании». Работа Чапмена была прекращена в рамках «массовых увольнений» в апреле 2008 года, когда ей было 59 лет.

Еще один истец, бывший старший менеджер по персоналу Бетани Рич, сказал вице-президенту Dell по электронной почте, что она не должна предположим, что это была ее ошибка, если у нее были проблемы, «ломая, пожалуй, одну из самых сложных сетей старого мальчика», согласно иску. После того, как богатство жаловалось на дискриминацию по признаку пола, мужский руководитель предположительно сказал ей, что ее продвижение «никогда не произойдет в Dell». Позднее богатство ушло в отставку.

В разделе своего веб-сайта о разнообразии Dell говорит, что «женщины и люди с цветом» составляют более половины своей рабочей силы в США и 32 процента его вице-президентов в США. В нем также говорится, что треть ее рабочей силы - женщины.

«Dell не терпит дискриминации в любом аспекте занятости и будет энергично защищать [против] любых заявлений о том, что мы не действуем в соответствии с законом или нашей политикой», - заявил в четверг Дэвид Фринк, представитель Dell.