Dell предлагает неоплачиваемое время, добровольное разделение

Dell надеется, что он сможет лучше прогнозировать экономический шторм, внедряя ряд новых мер по сокращению расходов, включая расширенный пакет выходных пособий для сотрудников, которые добровольно покидают компанию.

В течение следующих нескольких недель сотрудники смогут чтобы подать заявку на добровольный план разделения, в соответствии с которым они могут покинуть компанию и получить пакет выходных пособий, который лучше, чем обычное предложение Dell, сказал Дэвид Фринк, представитель Dell.

Кроме того, Dell предлагает сотрудникам добровольное неоплачиваемое время от от одного до пяти дней в течение четвертого квартала компании, который простирается с ноября до конца января.

Компания также планирует сократить количество подрядчиков и временных сотрудников в своих книгах, но Фринк отказался сказать b сколько.

Dell также поставила краткосрочный контроль за глобальным наймом, сказал он.

«Это основано на том, чтобы быть разумной компанией и лучше позиционировать Dell для конкурентоспособности в период экономической неопределенности», - сказал он сказал.

Dell не предоставляет денежную цифру для сбережений, которые она ожидает от этих шагов, а также цель сбережений, которую она может пытаться достичь, сказал он.

Генеральный директор Майкл Делл изложил план в записке он отправил сотрудников в понедельник.

В дополнение к изменениям в своей рабочей силе Dell пересмотрела некоторые проекты и расходы и сократила бюджеты поездок по всей компании, сказал Фринк. Он также сократит расходы на внешние услуги по некритическим проектам, сказал он.

Движения следуют за снижением прибыли, но увеличением выручки для второго финансового квартала Dell. Экономические проблемы в США и Западной Европе были связаны с его доходами, сказал Dell в то время.

Dell только что закончила увольнение 8 800 рабочих, о чем было объявлено в мае 2007 года. В текущем плане сокращения расходов Увольнения, сказал Фринк.