Работодатели: может ли Google Latitude получить ваш иск?

Забывая на мгновение понятный бизнес-интерес к новой службе геолокации Google Latitude, которую можно использовать со смартфоном для отслеживания местонахождения сотрудников, позвольте мне обратить ваше внимание к тем серьезным мужчинам и женщинам в мрачных темных костюмах.

Поскольку мы не можем жить без них и не убивать их всех, давайте соберем «большой большой стол для переговоров и привлечем адвокатов». Waybe, если мы не позволим им сесть, это будет милосердно короткий визит.

Хорошо, только один адвокат. И хороший. О, я ненавижу, когда адвокаты хороши. Итак, руководство нами через этот потенциальный юридический клубок является адвокатом Шерил Уиллерт из юридической фирмы Сиэтла Уильямса Кастнера.

[Читать дальше: Лучшие телевизионные потоковые сервисы]

Г-жа. Willert представляет своих 22 000 человек из DRI, международной организации адвокатов защиты бизнеса.

Могут ли работодатели юридически использовать Google Latitude для отслеживания сотрудников?

Willert: Я считаю, что работодатели из частного сектора могут использовать этот инструмент для целей занятости таким же образом, что в настоящее время они используют Facebook и MySpace. Могут быть ограничения для государственных работодателей из-за действий государства и 4-й поправки. Могут также быть ограничения для профсоюзных работодателей в зависимости от характера и содержания их контрактов с работниками.

Будет ли Локатура возбуждать больше судебных исков?

Willert: Будет ли этот инструмент приводить к увеличению занятости судебное разбирательство - это спекуляция. Любой инструмент, используемый ненадлежащим образом, может это сделать. Поэтому, если работодатели будут использовать Локатор, они должны использовать его только в целях, не связанных с дискриминацией / бизнесом.

Могут ли работодатели знать местонахождение своих сотрудников?

Уиллерт: В настоящее время многие работодатели использовать GPS для отслеживания сотрудников в рабочее время, чтобы определить, действительно ли их сотрудники выполняют свои задания или злоупотребляют ли они своей системой. Ярким примером является индустрия грузоперевозок. Хотя этот инструмент может способствовать более широкому использованию данных отслеживания, он опять же не обязательно является нарушением закона или вторжением в личную жизнь в зависимости от характера занятости.

Что должны сообщать работникам о широте?

Willert: Если работодатели начнут такое отслеживание, крайне важно, чтобы они уведомили сотрудников, потому что уведомление будет иметь эффект отстранения от ответственности, даже если это может не устранить эту возможность.

-

Вероятно, стоит упомянуть предостерегающий совет Уиллерта, чтобы не использовать эту бесплатную услугу в вашей компании. Это 9% happy: для работодателя было бы крайне неприлично ожидать, что сотрудник будет использовать свой собственный телефон для предоставления данных отслеживания работодателю. Если босс хочет получить информацию, босс должен заплатить за телефон.

Дэвид Курси, который более 25 лет проработал над технологией, всегда дает широкие возможности каждому, кто может эффективно представлять себя в суде бесплатно. Напишите ему: [email protected].