Настя и сборник весёлых историй
Если вы ищете работу в Google, теперь вы можете легко вписаться в будущих менеджеров и сотрудников, добавив их в круги Google+. Поисковый гигант добавил интеграцию Google+ в правление компании, чтобы упростить адаптацию поиска работы к вашей квалификации, сохранение заданий в избранных, подключение к сотрудникам Google, получение публикации вакансий по электронной почте и использование вашей информации Google+ для заполнения приложений.
Новая функция отказа в работе очень хорошо работала в моей краткой пробной версии и, вероятно, была бы удобной функцией для тех, кто хочет получить работу, где вы можете сидеть на оживленном шаре весь день, получать бесплатное питание и играть в футбол на ваших перерывах на обед. Но интеграция данных Google+ в работу совета также поднимает вопросы о конфиденциальности и продолжающуюся тенденцию приносить свои личные действия в беспощадный мир профессиональной жизни.
Facebook, в конце концов, в начале 2012 года боролись, чтобы препятствовать работодателям от подачи претендентов на вилку через доступ к их профилям в Facebook. Тем не менее, крупнейшая в мире социальная сеть также недавно представила рабочую группу, которая объединяет более двух миллионов рабочих мест из Monster, Work4Labs, Branchout, Jobvite и us.jobs. Все эти сайты используют учетные записи Facebook для своих услуг, но, как представляется, существует стена между вашими данными в Facebook и потенциальными работодателями. Таким образом, ваши смущающие фотографии с прошлых выходных безопасны от посторонних глаз, в зависимости от настроек конфиденциальности.
Facebook также недавно объявила о графическом поиске, еще одном инструменте, который может вызвать проблемы соискателей, поскольку он может использоваться для сбора общедоступных данных из вашего профиля, Потенциальные поиски, такие как «Фотографии Боба Джонсона на вечеринках», могут сделать интересное последующее интервью, в зависимости от того, какую жизнь вы проводите.
Однако разница с Google и Google+ заключается в том, что неясно, что вид брандмауэра между вашим профилем и вашим приложением, после подачи. Политика конфиденциальности для Google Jobs говорит, что любая информация, которую вы отправляете, будет использована для оценки вашей кандидатуры. Это не похоже на ваш профиль Google+, но это явно не ясно.
Вот как это работает:
Когда вы попадаете на страницу поиска Google Jobs, вы видите синий баннер в верхней части страницы попросив вас интегрировать свою учетную запись Google+ с Google Jobs.
После того, как вы авторизуете интеграцию Google+, вы увидите новую страницу результатов с позициями, наиболее подходящими для вас на основе информации из вашего профиля. Эти данные могут включать любые предыдущие задания, которые вы добавили в свой профиль Google+, ваше местоположение и, кажется, соединения и интересы. В моем случае я видел много рабочих мест для технических писателей. Но у меня также были предложения по инженерным позициям, от которых я никоим образом не справился. Я могу только догадываться, что эти рабочие места были добавлены из-за людей, которых у меня есть в моих кругах и сообществах Google+, которые я присоединил.
В левой части страницы поиска работы у вас есть фильтры, которые сужают ваш поиск по местоположению и определенных групп внутри Google. С правой стороны вы увидите людей в Google, которых вы знаете, и кнопку, чтобы добавить их в свои круги. И, согласно Google Plus Daily, в котором впервые появилась информация о новой интеграции Google+, вы также увидите людей, которые работают в Google и уже находятся в ваших кругах.
Если вы подаете заявку на работу, ваша основная информация, включая имя, образование и текущее задание автоматически заполняется для вас, что делает процесс приложения немного более быстрым.
Интеграция с Google+ кажется удобной функцией, но идея интеграции данных социальных сетей в процесс работы по-прежнему делает меня немного брезгливым. Особенно учитывая, насколько легко для онлайн-фотографий и других сообщений просачиваться непреднамеренно. Однако не все социальные сети созданы равными, а некоторые полностью подходят для профессионального мира.
LinkedIn, конечно, предназначен для этой точной ситуации. Профессиональная социальная сеть имеет аналогичную функцию для Google, которая позволяет вам подать заявку на работу с одним щелчком мыши, заполнив приложение данными из вашего профиля LinkedIn. Разница, однако, заключается в том, что LinkedIn разработан как социальная сеть, которая демонстрирует вашу профессиональную сторону. Это позволяет вам сделать свою лучшую ногу вперед, подчеркнув свой рекорд занятости и образование, и уделяет меньше внимания вашим ежемесячным поездкам на вертолете с экипажем колледжа или вашей склонностью к вязанию кота-свитерам.
Twitter также может работать на работу с тех пор, как всей предпосылкой самоназванной информационной сети является создание записи публичных сообщений. Google+, возможно, попадает в аналогичную категорию в Twitter, поскольку, по моему опыту, многие люди свободно соединяются в Google+ с незнакомыми людьми, которые имеют общие интересы. Например, я бы не делил семейные фотографии в Google+ даже с моим семейным кругом. Это мероприятие, которое я резервирую для Facebook.
Я думаю, что слишком много, чтобы попросить работодателей воздержаться от поиска наших анкет на Facebook, Google+ и Twitter, чтобы проверить их потенциальных наемных работников. Поэтому мы, как люди, должны убедиться, что наши более необычные или смущающие стороны хорошо скрыты от посторонних глаз, сохраняя наши настройки конфиденциальности в актуальном состоянии. Или, может быть, не разделяя так много себя в Интернете в первую очередь.