H-1B реформ дебатов ямки технических фирм против ветеранов ИТ-работников

многие американские технологические компании в этом году настаивают на увеличение числа высокой квалификации иммигрантов позволили в страну, но многие ветераны ИТ-работники вопрос их мотивы для желающих увеличить количество виз по спорной программе H-1B.

Microsoft, IBM и в последнее время Facebook является один из которые потребовали ежегодного увеличения виз H-1B для высококвалифицированных работников, утверждая, что не могут найти квалифицированных технических работников в США, чтобы заполнить все свои открытые позиции. Отчеты этих компаний - и другие - из тысяч незаполненных технических рабочих мест в США, похоже, поддерживают их аргументы.

Группа из восьми сенаторов США в этом году подтолкнула к увеличению с нынешнего колпачка на 65 000 человек на H -1B виз до 300 000 рабочих. Но критики говорят, что программа визовой рабочей визы подрывает американскую заработную плату и наполнена злоупотреблениями.

Многие технические компании, заявляющие о более высоких шагах H-1B, также заявляют, что США должны поощрять лучших ИТ-талантов в мире прийти в США. «Почему мы предлагаем так мало виз H-1B для талантливых специалистов, что поставка заканчивается через несколько дней после того, как она становится доступной каждый год, хотя мы знаем, что каждая из этих рабочих мест создаст две-три новые рабочие места в Америке? » Генеральный директор Facebook Марк Цукерберг написал в блоге в апреле. «Почему бы нам не позволить нам двигаться дальше, даже когда у них есть все, что нужно, чтобы начать новые компании, которые создадут еще больше рабочих мест?»

Неясно, получат ли компании, призывающие Конгресс США увеличить количество квалифицированных иммиграционных номеров их желание. Многие законодатели предпочитают заниматься квалифицированными иммиграционными вопросами одновременно с тем, что они обсуждают спорные более широкие дебаты о нелегальной иммиграции. Но в этом месяце председатель комитета юстиции Сената Патрик Лихи, демократ из Вермонта, сказал, что иммиграционная реформа станет приоритетом в ближайшие месяцы.

Многие американские технологические компании говорят, что необходимо увеличить колпак.

stock photoRick McNeight

Modus Operandi, поставщик программного обеспечения для семантического поиска, базирующийся в Мельбурне, штат Флорида, «черпал время, пытаясь заполнить эти позиции», - сказал президент компании Рик МакНейт.

Компания из 80 человек имеет шесть открытых позиции, три для Java-программистов, причем эти позиции открыты в течение нескольких месяцев, сказал МакНейт.

Данные от Dice, совета по трудоустройству, CareerBuilder и кадрового агентства Kelly Services показывают тысячи открытых ИТ-рабочих мест в США со значительными открытиями в заявке включая мобильные приложения и HTML 5, поддержку ИТ-инфраструктуры и менеджеров ИТ-проектов. Разработчики Java и.Net пользуются большим спросом, сказал Мелиса Бократ, вице-президент и руководитель группы ИТ-подразделения Kelly Services.

В CareerBuilder, онлайн-портале поиска работы, было более 290 000 списков вакансий для разработчиков приложений в период с декабря и февраль, и только более 20 000 активных кандидатов в смежных областях. В течение этого трехмесячного периода AT & T и IBM имели более 3400 объявлений о вакансиях разработчиков приложений; Microsoft и Computer Sciences каждый из них имели более 1250 сообщений.

CareerBuilder перечислил более 30 000 заданий по управлению ИТ-проектами за тот же период времени. В этой области было около 5500 активных соискателей.

Но только 15 процентов активных кандидатов в области разработки приложений и 11 процентов в управлении ИТ-проектами заявили, что они готовы переехать на работу.

картина более сложная, чем показывают статистические данные. Многие опытные ИТ-специалисты, некоторые из которых имеют почти 20-летний опыт работы, говорят, что многие поставщики технологий в США не хотят своих услуг.

Многие американские технологические компании хотят получить больше виз H-1B, чтобы они могли нанимать более дешевых иностранных работников, вопреки некоторые специалисты говорят, что технические компании хотят привлечь самых талантливых технических работников в США. (См. Связанную историю: рабочие-ветераны видят жесткий рынок труда.)

Иностранные визы составляют значительную часть проблемы для ветеранов ИТ-работников, сказал Джон Дональдсон, 51-летний разработчик программного обеспечения, работающий с октября. «Я обвиняю большую часть моей беды в визах H-1B, наводняющих эту страну», - сказал он. «Когда я выбрал специалиста по информатике … никто не сказал мне, что я буду конкурировать с огромным потоком наводнения иностранных граждан с помощью сомнительных средств на национальном рынке труда каждый год».

стоковое фотоMelissa Bockrath

В некоторых случаев, у неработающих ИТ-ветеранов есть несоответствие навыков работе с имеющимися вакансиями, сказал Бократ, из Kelly Services. Многие компании хотят иметь опыт в своей области; компании считают, что разработка приложений для нефтегазовой отрасли отличается от разработки ипотечных приложений для банка, сказала она

В других случаях кандидаты не желают переезжать на работу, сказал Бократ, чья компания сотрудничает с CareerBuilder в посмотрите на тенденции найма. Она сказала.

У многих корпоративных клиентов Kelly возникают проблемы с набором ИТ-работников, сказала она. В областях с нехваткой ИТ-кадров, Bockrath посоветовал клиентам рассматривать удаленных работников на рабочих местах, которые предоставляют себе телеработы, сказала она.

Многие компании не сосредоточены на переподготовке пожилых работников, сказал Билл Пепплер, управляющий партнер по кадровому обеспечению фирма Кавалиро. «Я бы хотел, чтобы компании делали снимок на людей, прошедших переподготовку», - сказал он.

Пепплер видит нехватку рабочих, но он считает, что больше виз H-1B будет краткосрочным решением. По его словам, в долгосрочной перспективе США должны больше сосредоточиться на развитии своих научных и технологических работников. «Стыдно, что у нас недостаточно талантов в штатах, чтобы удовлетворить спрос», - добавил он.

Для McNeight из Modus Operandi больше иностранных виз в лучшем случае косвенно повлияет на его способность нанимать работников, Поскольку его компания работает с военными и разведывательными службами США, большинству его программистов нужны разрешения на безопасность. В течение последних двух недель DataStax, Сан-Матео, Калифорния, поставщик приложений с большими объемами данных, имел около 15 открытых позиций. включая инженера Cassandra, инженера по качеству и менеджера продуктов. В 2013 году магазин из 80 человек хочет нанять 160 человек.

Исполнительный директор Билли Босуорт сказал, что он обратился к найму иностранных рабочих и предложил им работу по телеработе в попытке закрыть труднодоступные позиции. Более того, визы H-1B были бы полезны для таких компаний, как DataStax, сказал он.

Многие ИТ-специалисты из США с горячими навыками устали слышать от вербовщиков, сказал он. «Они черепахи, - сказал Босуорт. «Они перешли в скрытый режим».

Босуорт также раскупил ИТ-работников, когда у него нет немедленной работы. «Если я найду хорошего человека, и у меня нет [открытого запроса], я нанял его», - сказал он.