Горячие вакансии: аналитик по внедрению программного обеспечения

Описание работы: Аналитик по внедрению программного обеспечения гарантирует, что развертывание новых приложений или обновлений планируется и выполняется правильно. Они выступают в качестве моста между разработчиком программного обеспечения и командой ИТ-инфраструктуры, которая занимается установкой и обслуживанием, - говорит Карло Карбетта (Carlo Carbetta), вице-президент по развитию операций в CIO Partners, исполнительной поисковой фирме. Они определяют, взаимодействуют ли приложения с существующими системами и планируют ли они настройку или интеграцию. Этот человек может участвовать в тестировании, создании документации и работе с конечными пользователями.

Зачем вам это нужно: когда компания покупает упакованное программное обеспечение, она должна адаптировать ее к своим операциям и процессам. «Если у вас нет собственного сотрудника, участвующего в этой реализации, чтобы убедиться, что поставщики понимают ваши потребности, вы рискуете, что реализация удалит ваш бизнес-план», - говорит Евгений Фараго, исполнительный директор по информационным технологиям и металлам подразделение Хадсона, фирмы по набору и управлению талантами. Он говорит, что аналитик по внедрению программного обеспечения также выступает в качестве агента изменений для компании, управляя им с помощью часто рискованного, но необходимого процесса. Это означает решение проблем пользователей при сохранении реализации на ходу. Эксперты говорят, что, когда ИТ-среды становятся все более гетерогенными, потребность в ком-то, у кого есть подробные знания о бизнесе и технологии компании, возрастает.

Желаемые навыки: Кандидаты должны иметь компьютерные, технические, инженерные или научные степени и сертификаты в таких областях, как как управление проектами и жизненный цикл разработки программного обеспечения. Ключевыми являются опыт работы с бизнесом и технологиями компании и ее знание. «Это позиция среднего карьера», - говорит Карбетта.

Как их найти: аналитики по внедрению программного обеспечения много движутся, и многие из них работают на контрактной основе, поэтому они много работают. Попробуйте бизнес-ориентированные сайты социальных сетей, такие как LinkedIn.

Что нужно искать: потенциальный прокат должен быть дотошным, ориентированным на процесс, методичным и прохладным под давлением. Они должны иметь возможность строить отношения между бизнесом и ИТ.

Ликвидация: спросите кандидатов, какие программные платформы они наиболее знакомы, и их опыт их развертывания, включая размер среды. Хорошие кандидаты обсудят свое взаимодействие с командой инфраструктуры в отношении таких требований, как предоставление аппаратного обеспечения и требования к пропускной способности.

Диапазон заработка: от 65 000 до 125 000 долларов США

Выращивание собственных ресурсов: внутренние кандидаты для женитьбы, вращая их через бизнес, чтобы получить опыт в разнообразие областей. «Им нужно понять большую картину. Типичная проблема с консультантами по внедрению заключается в том, что они ранее были разработчиками, и они застряли в деталях», - говорит Фараго. Хорошая идея - создание перспективы в команде по совершенствованию процессов. Это позволяет вам узнать, как быстро кто-то обнаруживает проблемы и придумывает решения, а также определяет, являются ли они хорошими фасилитаторами.