ИТ-найм продолжает улучшаться, согласно опросам

В соответствии с различными недавними опросами работодателей, которые ссылаются на сетевые технологии, безопасность, виртуализацию и навыки работы с базами данных, как наиболее востребованные пользователи, наем на работу в сфере ИТ продолжается на подъеме в США и Канаде, поскольку рецессивный мрак уступает место осторожному оптимизму.

«В целом уверенность работодателей улучшается», - сказал Том Сильвер, старший вице-президент Северной Америки в Dice Holdings, который работает на веб-сайте Dice.com, посвященного технологиям и инженерным карьерам. «Мы слышим это, когда мы говорим с нашими клиентами каждый день».

В последнем выпуске «The Dice Report», в котором приняли участие 600 респондентов из США, которые нанимают или привлекают специалистов по технологиям, было установлено, что 71% во второй половине года, чем в первом. Более половины из этих 71 процентов ожидают нанять 10 или более новых сотрудников ИТ-персонала. Аналогичным образом, ИТ-монитор CDW имел аналогичные результаты в своих исследованиях в США и некоторых районах Канады.

Недавно ИТ-монитор обнаружил, что 37% ИТ-руководителей крупных компаний ожидают нанять больше ИТ-персонала в остальной части год, что на 11 процентных пунктов больше, чем год назад - размер увеличения был «намного быстрее, чем я ожидал увидеть», - сказал Мэтт Трока, вице-президент CDW по управлению продуктами и партнерами и действующий CMO.

Хотя процентный скачок может быть «как раз во времени» самого последнего опроса ИТ-монитора, он следует ожидаемому увеличению расходов на аппаратное и программное обеспечение, которое отслеживает CDW. Многие компании задерживали цикл замены и обновления во время Великой рецессии, которая в конце 2007 года шла от кредитного кризиса, пока не началось замедление восстановления. В то время как тенденция увеличения расходов на ИТ, сопровождаемая увеличением количества ИТ-найма, была найдена в прошлом, самые последние данные опроса показывают планы найма после «более прямо» по пятам расходов, сказал Трока.

«Я думаю, что цикл обновления является основным драйвером здесь », - сказал Трока, добавив, что CDW обнаружил« огромный рост »в сети, в частности, вызванный компаниями, заменяющими сетевое оборудование до этого года.

CDW также обнаружила, что 29 процентов респондентов в США государственный сектор ожидают добавить дополнительных сотрудников ИТ, что на 9% выше, чем в апреле. Другие недавние результаты опроса фирм, которые отслеживают найм и расходы ИТ, показывают продолжение тенденций, обнаруженных в первом и втором кварталах. Например, Boston Globe в апреле сообщила о ожидаемом увеличении количества найма на технологические компании в этом регионе, а также на национальном уровне, сославшись на необходимость добавления персонала в качестве разработки продукта, а другие планы роста продвигаются вперед после удержания в период рецессии.

По словам TEKsystems, компания по трудоустройству и обслуживанию технологий, которая сотрудничает с Институтом Инаверо в ежеквартальном обследовании ИТ и талантов. Двадцать девять процентов опрошенных компаний ожидают добавления временных ИТ-специалистов в этом квартале, по сравнению с 23 процентами в прошлом квартале, сказал TEKsystems на этой неделе, сославшись на свой последний опрос. В опросе приняли участие более 1000 ИТ-директоров и других лиц, принимающих решения в области ИТ в США и Канаде.

«Хотя ожидается, что найм временных и постоянных сотрудников увеличится в течение следующих шести месяцев, исследование показывает, что найм постоянных сотрудников будет outpace temp найма, еще один признак стабилизирующей экономики », - говорится в заявлении TEKsystems в заявлении о результатах его опроса.

« Стабилизация »может быть оперативным словом.

« Рынок лучше », - сказал Сикс Сикс, добавив, что быстро, «это не здорово». В то время как средний уровень безработицы в США для ИТ-работников составляет 5 процентов по сравнению с национальным средним показателем в 9,5 процента, медленные потребительские расходы и другая шаткость продолжают сохраняться в условиях неустойчивой экономической ситуации. «Постепенное улучшение», отмеченное Dice и другими, которые отслеживают тенденции найма и статистику, как правило, подтверждается, как и ожидалось, в крупных американских технологических центрах, возглавляемых Силиконовой долиной, на 70% больше вакансий на Dice.com, чем на год назад.

Долина, как правило, приводит к спросу с другими рынками, следуя за ними - в Нью-Йорке и Бостоне также больше объявлений о вакансиях, а на таких небольших рынках, как Research Triangle Park, Чикаго и Атланта, также поднимается пар. Согласно данным eFinancialCareers, которые также являются компанией Dice Holdings, число вакансий в Нью-Йорке на 24 процента больше по сравнению с аналогичным периодом прошлого года на позициях ИТ, открытых в финансовых фирмах Уолл-стрит.

Перспективные сотрудники и те, кто занимал их работу в течение долгих месяцев экономических потрясений может оказаться наиболее многообещающим признаком того, что 72 процента корпоративных респондентов Dice Report заявляют, что они не ожидают каких-либо увольнений в своих компаниях в течение следующих шести месяцев.