Инструмент производительности Microsoft Workplace Analytics

Производительность - это сбалансированное сочетание интеллектуального планирования и сосредоточенных усилий или простыми словами, делая больше вещей за меньшее время. Каждое рабочее место, насколько крупное или маленькое, в значительной степени зависит от эффективности, которая проявляется в производительности на более позднем этапе. Более низкие или недостаточные уровни эффективности неизбежно влияют на бизнес и ставят под угрозу его устойчивость и выживание. Инструменты, такие как Microsoft Workplace Analytics , могут помочь менеджерам понять и повысить производительность труда.

Инструмент повышения производительности Microsoft Workplace Analytics

Microsoft Workplace Analytics - это инструмент повышения производительности сотрудников, который способен предоставлять огромное количество информации, которая компании могут лучше понять своих работников. Данные генерируются с помощью Microsoft Graph и основаны на рабочих шаблонах сотрудников.

Он вписывается в данные Office 365 (метаданные электронной почты и календаря), которые исходят из нашей повседневной работы. Собранные данные могут использоваться для получения уникальной информации о распределении ресурсов, взаимодействии и организационных сетях для понимания потребностей организации. Имей в виду; инструмент просто использует метаданные, которые агрегируются и деидентифицируются. В дополнение к вышесказанному, Workplace Analytics поддерживает встроенные функции конфиденциальности и соответствия требованиям.

Новое предложение от Microsoft охватывает широкий спектр организационных инициатив, таких как:

1] Создание цифрового, управляемого данными Предприятие

Единственным важнейшим фактором в построении настоящего, цифрового и надежного предприятия, управляемого данными, является подключение. Microsoft Workplace Analytics решает эту проблему, гарантируя бесперебойную связь во всем: люди, процессы, данные и системы.

2] Эффективность менеджера

Поведение менеджеров имеет решающее значение для определения взаимодействия и удержания сотрудников. Такие абстрактные качества можно легко измерить с помощью Workplace Analytics. Он может определить качества топ-менеджеров, которые возглавляют культурную трансформацию компании и помогают ей расти. Высшее руководство, идентифицирующее эти черты, может использовать их для управления культурными изменениями с менеджерами в других отделах организации. Это может помочь повысить общую производительность.

3] Производительность продаж

Навыки, полученные в Workplace Analytics, могут быть использованы для определения совместных моделей лучших исполнителей на рабочем месте, а затем попытаться воспроизвести их в организации, что привело к значительному повышению производительности. Некоторые из этих идей ожидались, как и количество времени, проведенного с клиентами.

4] Индивидуальные запросы

Каждая организация имеет своих целевых клиентов; требуемое цифровое приложение должно обладать способностью давать информацию о деятельности и тенденциях в бизнесе, включая время, потраченное на электронную почту, время на собраниях, время после работы и размер сети. Продукт Microsoft делает все это. Он может создавать пользовательские запросы и фильтровать агрегированные подмножества населения, включая регионы, роли и функции.

Подробнее об этом можно узнать в Office.com.