Некоторые удивлены исследованием Doew Tech Hiring Investigation

Исследование Министерства юстиции США по методам найма поставщиков технологий вызвало удивление у некоторых экспертов в области антимонопольного законодательства и трудового права, при этом один из них сказал, что у DOJ есть другие антимонопольные вопросы.

В ранних новостных сообщениях расследования не было представлено много деталей, поэтому трудно понять, в каком случае имеет место DOJ, сказал Эд Блэк, президент и главный исполнительный директор Ассоциации компьютерной и коммуникационной промышленности (CCIA), торговой группы в пользу более сильного антимонопольного законодательства. В среду The Washington Post сообщила, что DOJ начала антимонопольное расследование Google, Yahoo, Apple и других технических компаний за якобы согласие не нанимать сотрудников друг друга.

Технология найма практики, похоже, не является " очевидный случай "для DOJ, сказал Блэк. «Возможно, там проблема, и, возможно, нет», - добавил он.

Блэк назвал три других антимонопольных расследования, которые он хотел бы увидеть в запуске DOJ: поведение Intel на рынке процессоров, доля рынка IBM на рынке мэйнфреймов и уровень конкуренции среди широкополосных провайдеров. CCIA не возражает против расследований найма, «но есть очень большие плохие плотные фрукты, которые я бы хотел, чтобы они позаботились о них», - сказал Блэк.

Представители Google и Yahoo, а также как DOJ, отказался комментировать расследование.

Том Аджами, управляющий партнер юридической фирмы Ajamie в Хьюстоне, сказал, что он удивлен сообщениями о расследовании. Компания Ajamie концентрируется на антимонопольных и трудовых делах, и Аджами представила несколько технологических компаний в судебных процессах по поводу ухода сотрудников за конкурентов, сказал он.

Сотрудники, прыгающие от одного поставщика технологий к другому, являются обычным явлением, сказал Аджами. «Я был бы удивлен, думая, что существует какое-то официальное соглашение не нанимать сотрудников друг друга», - сказал он. «Конкурс среди этих компаний [для сотрудников] чрезвычайно порочный».

В прошлом июле бывший вице-президент по обработке изображений и печати в Hewlett-Packard признал себя виновным в краже коммерческих секретов от IBM, где он ранее работал, Ajamie отметил. Он сказал, что DOJ привел это дело, и есть несколько других недавних случаев, когда технические компании подали в суд на друг друга или своих сотрудников за то, что они наняли друг друга.

Исследование DOJ «вышло из левого поля», добавил Аджами.

Однако многие технические компании имеют огромные инвестиции в сотрудников и будут стараться их удержать, сказал Кит Хилтон, профессор права в Бостонском университете и антимонопольный эксперт.

«Весьма вероятно, что каждая из этих компаний инвестирует в обучая своих сотрудников, и со временем сотрудники развивают навыки, полезные для других высокотехнологичных компаний », - сказал он. «Учитывая это, среди технических фирм существует огромный стимул для браконьеров после интенсивного тренировочного периода. Соглашение может иметь смысл, как решение проблемы коллективных действий, учитывая этот стимул».

Но было бы легче высокотехнологичные компании подписывают неконкурсные соглашения с ключевыми сотрудниками в штатах, где эти контракты являются законными, сказал Хилтон. Однако в Калифорнии есть закон против неконкурентных соглашений.