SuccessFactors нацелены на малый бизнес с новым приложением для персонала

Поставщик программного обеспечения для персонала по требованию SuccessFactors в понедельник объявил о выпуске приложения SuccessFactors Express, предназначенного для компаний с менее чем 50 сотрудниками.

Поставщик San Mateo, Калифорния, получил последние заголовки своих глобальных сделок с такими крупными корпорациями, как Siemens. Однако обратная связь с клиентами предложила упрощенное приложение с более интуитивно понятным пользовательским интерфейсом и отсутствие необходимости в профессиональных услугах по внедрению, может помочь ему добиться больших успехов с новыми компаниями, сказал Пол Олбрайт (Paul Albright), главный специалист по маркетингу. Основная функция

- отслеживать сотрудников цели и создавать обзоры производительности.

[Подробнее: Лучшие телевизионные потоковые службы]

Пользователи получают персонализированное представление в зависимости от своей работы. Например, у менеджеров есть панель мониторинга, которая содержит свои собственные меры, а также всех работников, которые напрямую сообщают о них. Сотрудники ранжирования и файла используют систему для регистрации прогресса по их целям и написания самостоятельных обзоров.

Приложение использует ту же самую кодовую базу, что и высокопроизводительные продукты SuccessFactors, и включает инструменты для быстрого создания обзоров и сканирования копии для юридически сомнительного языка.

Менеджеры также могут использовать раздел «примечания», чтобы поддерживать текущую оценку эффективности сотрудника между официальными отзывами.

Хотя клиенты могут импортировать исторические данные, будет использоваться некоторое форматирование для соответствия полям в SuccessFactors Экспресс. Но поставщик ожидает, что большинство пользователей, особенно те, у кого грязный, ad-hoc подход к обзорам производительности, просто начнутся с нуля.

Цена начинается с US $ 895 в год для пятипользовательского пакета. Он доступен во всем мире, но только на английском языке; международные версии будут выпущены в сентябре.

SuccessFactors, которая также продает полнофункциональные продукты для компаний и предприятий среднего бизнеса, конкурирует с поставщиками услуг HR, такими как Taleo и Workday, а также с поставщиками платформ, такими как Oracle и SAP.

Остается увидеть, как его новое приложение распространяется на малые предприятия, которые могут удерживать линию на расходы на ИТ в условиях мрачной экономики, сказал 451 старший аналитик группы China Martens.

«В SaaS HR было много успеха но в нынешнем спаде, какова веская причина для того, чтобы меньший бизнес мог заплатить за систему управления персоналом, когда они справляются с Excel и не нанимают кого-нибудь? » Мартенс сказал.

Для корпоративных клиентов специалисты по персоналу говорят «о наличии единственного источника истины и о способности действительно знать в любое время, сколько сотрудников занято, где и что делает, и рисует сравнения во всем мире», добавил Мартенс.

Такие системы также призваны помочь компаниям отслеживать оборудование, которое сотрудники должны обеспечить, чтобы он был восстановлен после их ухода, сказала она. «Но ни один из этих аргументов не мешает делу малого бизнеса».