Опрос: Шведские Execs используют Facebook, чтобы проверить Заявителей

Семнадцать процентов шведских руководителей проверяют кандидатов на работу на сайтах социальных сетей в рамках процесса рекрутинга, а непригодные фотографии могут привести к тому, что кто-то потеряет работу, согласно опросу, проведенному кадровой компанией Manpower Sverige (Швеция).

Желая выяснить, соответствует ли личность заявителя компании, наиболее распространенной причиной для перехода на такие сайты, как Facebook, но и руководители также идут на сайты социальных сетей, чтобы попытаться выяснить, является ли человек кажется нечестным.

Младшие руководители чаще используют сайты социальных сетей, чтобы узнать больше о заявителе. Согласно опросу, это двадцать восемь процентов руководителей, родившихся в 1980-х годах, по сравнению с 12 процентами рожденных в 1940-х годах.

Использование сайтов социальной сети в качестве источника информации является рискованным предложением и может привести к ошибкам суждения, согласно Manpower, который не использует сайты социальной сети для отбраковки информации о заявителях.

Однако нет никакого способа обойти, что линии между работой и личной жизнью размываются. Заявители на работу должны знать, что многие компании используют сайты социальных сетей в качестве источника информации о них. Кандидаты должны стать «веб-умными» и подумать, прежде чем публиковать тексты и фотографии, они могут исключить их из процесса найма, сказал Manpower.

Опрос также показывает, что больше руководителей хотят добавить своих сотрудников в свою социальную сеть, чем наоборот.

Смешивание и частная жизнь на сайтах социальных сетей привели к проблемам для 4% респондентов. Персональная информация была, например, обнародована на работе или фотографиями, где ее видели люди, которые не видели их, согласно Manpower.