Tech Companies обязуется бороться с нехваткой женщин-работников

К следующему году будет наблюдаться дефицит 300 000 квалифицированных инженеров, работающих в ИТ-секторе Европы, в то время как менее одного из пяти компьютерных ученых в Европе являются женщинами.

Эти факты лежат в основе стремления Европейской комиссии к прошлому несколько лет, чтобы привлечь к этой отрасли так называемые «кибеллелы». Комиссия отметила, что во вторник пять видных ИТ-компаний пообещали сделать больше для того, чтобы сделать рабочие места для женщин привлекательными для женщин и лучше использовать их потенциал в ИТ-секторе.

«Подписание этого Кодекса наилучшей практики является первым шаг в направлении создания высокотехнологичных рабочих мест для девушек и привлечения большего числа женщин в сектор ИКТ. Я поздравляю те компании, которые сегодня имеют мужество и уверенность в совершении этого Кодекса, что обогатит сектор ИКТ, сделав его более дружественным к женщинам, - говорит Вивиан Рединг, комиссар по телекоммуникациям Европейского союза.

Компании - Alcatel-Lucent, IMEC, Orange-France, Microsoft и Motorola. Reding призвал другие компании последовать этому примеру.

Этот кодекс призван привлечь девочек школьного возраста и студентов-женщин в высокотехнологичный сектор и удержать женщин, которые уже работали в нем. Практические меры включают в себя создание компьютерных клубов для девочек, где они могут проявлять большую уверенность в себе при использовании ИТ, создавая веб-сайты, смешивая музыку или разрабатывая онлайн-журналы.

В коде также предусматривается, что фирмы предоставляют программы наставничества во время отпуска по беременности и родам помогите женщинам продолжать работать с новейшими технологическими разработками. Подписывающие стороны также должны предлагать женщинам практическую помощь в балансировании семьи и работы.

В кодексе устанавливаются цели по набору и продвижению женщин-специалистов в области ИТ на всех уровнях работы.