Сотрудники по борьбе с браконьерством в Tech не получают статус статуса класса на данный момент

Суд в Калифорнии отказался сертифицировать в качестве группового иска иск, в котором обвиняли незаконный картель, состоящий из семи технологических компаний, включая Apple, Google и Intel.

Судья, однако, поднял вопрос о том, что она может пересмотреть свое решение после того, как разработчики программного обеспечения оставляют возможность изменить свое ходатайство в свете новой информации.

Пять инженеров, заявленных в своем иске, индивидуально и от имени класса всех тех, кто расположен таким образом, что Adobe Systems, Apple, Google, Intel, Intuit, Lucasfilm и Pixar, все высокотехнологичные компании с основным местом деятельности в районе Сан-Франциско-Силиконовая долина из Калифорнии, занимающейся «всеобъемлющим заговором», чтобы исправить и подавить вознаграждение сотрудников и ограничить мобильность сотрудников.

[Дальнейшее чтение: лучшие телевизионные потоковые службы]

Сообщается, что компании создали «Не звонить» «списки, откладывающие сотрудников каждой фирмы к другим компаниям, с инструкциями рекрутерам, чтобы они не« холодно звонили »этим сотрудникам.

Сотрудники утверждали, что антитребительные соглашения сосредоточены вокруг трех наиболее важных фигур в Силиконовой долине в том числе бывший генеральный директор Apple Стив Джобс, Эрик Шмидт, который был тогда генеральным директором Google, и теперь является его исполнительным председателем, а председатель Intuit Билл Кэмпбелл, все из которых выступают в совете директоров Apple по всему предполагаемому заговору, согласно судебным документам.

Суд больше всего обеспокоен тем, смогут ли доказательства показать, что Ответчики поддерживали такие жесткие структуры компенсации, что подавление заработной платы некоторым сотрудникам затронуло бы все или почти все Cl, судья Люси Х. Кох из окружного суда США по северному округу штата Калифорния, подразделение Сан-Хосе, написала в своем постановлении на прошлой неделе.

«Суд также обеспокоен тем, что предлагаемые классы истцов могут быть определены таким образом в широком смысле, чтобы включать большое количество людей, которым не обязательно причиняли вред якобы незаконным действиям ответчиков », - добавила она, соглашаясь с сотрудниками, что групповое действие будет более эффективным способом, чем альтернативное судебное решение по ряду аспектов, включая управляемость.

Разработчики программного обеспечения предложили два класса, первый из которых состоял из всех сотрудников, за исключением розничных сотрудников, корпоративных сотрудников, членов советов директоров и руководителей высшего звена, которые работали в семи компаниях в США по зарплате во время рассматриваемые периоды. В качестве альтернативы было предложено иметь «технический класс», состоящий из «лиц, которые работают в технической, творческой и / или сфере исследований и разработок» в семи компаниях за те же периоды. В первом классе, скорее всего, будет более 100 000 членов, в то время как ожидается, что у второго класса будет более 50 000 членов.

Иск показал, как топ-менеджеры якобы пытались заключать сделки и навязывать свою волю другим топ-менеджерам, включая предположительно с угрозами. Говорят, что Джобс угрожал Палме патентным иске в 2007 году, если он не заключил соглашение, в котором компании обещали не нанимать сотрудников друг у друга, согласно письменному письменному показанию, обнародованному в суде.

Семь компании также были расследованы в этой связи Министерством юстиции США, и они обосновались в 2010 году, не допуская никаких нарушений, но согласились не запрещать холодные призывы и не заключать никаких соглашений, которые препятствовали конкуренции для сотрудников. Сотрудники утверждали, что ДОЖ в конечном итоге положил конец якобы незаконным соглашениям, но правительство не смогло компенсировать жертвам заговора. Истцы возбудили иск в качестве частного генерального прокурора, «чтобы подобрать то, где ДЮС остановился, искать убытки для себя и для класса».

«Устойчивые личные усилия руководителей собственных корпораций, в том числе, но не ограничиваясь, генеральный директор Apple Стив Джобс, генеральный директор Google Эрик Шмидт, президент Pixar Эд Катмулл, председатель Intuit Билл Кэмпбелл и генеральный директор Intel Пол Отеллини, для мониторинга и обеспечения соблюдения этих соглашений указывают, что соглашения, возможно, оказали широкое влияние на сотрудников подсудимых », - написал судья Кох в своем постановлении, сославшись на письма между некоторыми из руководителей. По словам очевидцев, оказалось, что компании-ответчики признали, что устранение соглашений о запрете на участие приведет к усилению конкуренции для сотрудников и потребует дополнительных стимулов для удержания сотрудников, добавила она.

Джон Рибейро рассматривает аутсорсинг и общие технологии, Индия за Служба новостей IDG. Следуйте за Джоном в Twitter на @Johnribeiro. Почтовый адрес Джона - [email protected]