11 Способов помочь LinkedIn для скрытых талантов

Если вы слушаете общепринятую мудрость, LinkedIn - это огромное море потенциальных наймов, все просто ожидая прыжка на борту вашей компании. Хорошая новость: LinkedIn действительно обладает глубоким потенциалом для рекрутинга. Плохая новость: кандидаты на рок-звезды не начнут стучать в вашу дверь только потому, что вы взбесили базовый профиль LinkedIn.

Как и все усилия по подбору персонала, для разработки LinkedIn для талантов требуется время и усилия. Вот как ваш бизнес может обратиться в крупнейшую в мире профессиональную сеть и найти подходящего человека для правильной работы.

Во-первых, давайте начнем с некоторых основных вещей.

LinkedIn утверждает, что большинство компаний видят отличные результаты из списков вакансий.

1. Все начинается с вас. LinkedIn построен вокруг соединений. Чем больше людей вы (и ваши сотрудники HR) знаете, тем больше ваша расширенная сеть становится, открывая возможность видеть имена и биографию соединений ваших соединений и даже людей, у которых есть три степени разделения. Другими словами, не стесняйтесь.

2. Не забывайте о социальном аспекте. Если вы используете только соединения LinkedIn, чтобы получить доступ к чьей-либо сети, ваши попытки пополнения в основном заканчиваются как холодные звонки. После того, как вы определите потенциального кандидата на работу, назовите насос, обратившись к вашим общим друзьям, чтобы они представили введение.

3. Используйте свои обновления статуса с умом. Поделитесь тем, что вы ищете, чтобы заполнить открытую позицию в разделе «Поделиться обновлением» на главной странице LinkedIn и посмотреть, могут ли ваши контакты ссылаться на вас по-своему. Также обратите внимание на поток обновлений LinkedIn, поступающий из ваших контактов на главной странице LinkedIn; люди часто рекламируют там, когда они или их друзья доступны для найма.

Установите свою компанию в LinkedIn.

4. Создание страницы компании. Добавление страницы компании помогает ищущим работу легко найти вашу контактную информацию и позволяет людям следить за обновлениями в вашей компании. Обязательно сообщите, когда вы нанимаете.

5. Опубликовать список вакансий. Листинг открытия работы стоит несколько сотен долларов в месяц, в зависимости от местоположения вашей компании. Например, в Бостоне базовая 30-дневная вакансия стоит 295 долларов США.

6. Подавать целевые объявления. В объявлениях LinkedIn Recruitment Ads есть мелкие, гранулированные возможности таргетинга, которые могут освещать вашу компанию для типов кандидатов, которых вы точно определяете. В объявлениях даже перечисляются личные контакты, которые могут привлечь потенциальных клиентов в ваш бизнес.

Это легкая часть. Теперь за некоторыми более продвинутыми советами по охоте за головами.

Объявления для рекрутинга LinkedIn: Представьте себя в этой компании?

7. Используйте расширенные функции поиска LinkedIn. Расширенные функции поиска (расположенные справа от поля поиска в верхней части экрана) включают в себя подробные критерии поиска, аналогичные возможностям таргетинга объявлений LinkedIn, что позволяет вам искать профили, которые включают очень конкретные элементы. Любой пользователь может искать по почтовому индексу, названию работы и даже учащимся школы, но вам нужно перейти на премиум-аккаунт (начиная с 19,95 долларов США за месяц) за доступ к еще более тонким возможностям поиска, например, фильтры для уровней старшинства и лет опыт

8. Не забывайте о поиске по ключевым словам. Функция расширенного поиска включает в себя поле «ключевое слово», которое ищет конкретные термины в профилях пользователей, помогая вам сузить отношение сигнал / шум, когда вы ищете потенциальных нанимателей.

Узнайте больше потенциальных нанимателей за пределами вашей сети, через Google.

9. Привлечение ниндзя использует дополнительные расширенные поисковые операторы. Простые поисковые запросы работают прилично, но если вы хотите действительно начать сверление, чтобы найти идеальных кандидатов на работу, используйте специально разработанные расширенные поисковые операторы, чтобы разведать участников LinkedIn. Это сложный вопрос, но достаточно простой, чтобы получить базовую инструкцию: Social Talent имеет отличные обзоры расширенных поисковых запросов LinkedIn и как получить отличные результаты от расширенного поиска по ключевым словам, в то время как Boolean Black Belt предлагает потрясающий учебник о том, как использовать расширенные поиски, чтобы ограничить поиск в LinkedIn людьми, которые активно ищут работу.

10. Вместо этого попробуйте выполнить поиск в Google. Хотя встроенная поисковая система LinkedIn предлагает наиболее точные результаты поиска в профиле, у нее есть недостаток: вы не можете видеть полные имена квалифицированных кандидатов вне вашей личной сети, если вы не платите менее $ 400 в месяц. для учетной записи рекрутера LinkedIn. Используя Google (и расширенные поисковые операторы), чтобы выявить общие профили LinkedIn, связанные с этой проблемой; нажатие на профиль кандидата из Google приводит их полное имя. Как только вы определили многообещающего кандидата, вы можете отправить ему InMail или связаться с ним за пределами социальной сети. RecruiterFiles содержит базовый учебник по разработке ссылок LinkedIn с Google.

Даже небольшое количество прямых контактов может создать большую расширенную сеть.

11. Убедите нерешительные перспективы. Если вы активно занимаетесь разработкой LinkedIn для талантов, многие потенциальные наемные работники, к которым вы обращаетесь, вероятно, будут «пассивными» кандидатами, которые фактически не ищут работу. В блоге рекрутинга LinkedIn есть удобное интервью со старшим менеджером по набору персонала для крупной цифровой PR-компании, которая предлагает проницательные советы о том, как уговорить пассивные перспективы из своих раковин.