5 Быстрых шагов для использования LinkedIn для найма

Если вы только используя LinkedIn в качестве прославленного коллекционера визитных карточек, замену электронной почты или своего рода аналогов Facebook для деловых контактов, вы упускаете свой потенциал для набора.

С 200 миллионами пользователей LinkedIn в последнее время добивается больших успехов предлагать лучшие инструменты для поиска и публикации заданий. Имея это в виду, вот пять способов, которыми ваш малый бизнес может использовать LinkedIn, чтобы поймать следующего великого кандидата.

1. Подходите к любому через Finder Talent

Бесплатная версия LinkedIn может не разрезать ее для поиска подходящих сотрудников, но это не относится к премиальному поисковому инструменту LinkedIn Talent Finder.

Предприятия могут использовать Talent Finder для связи со всеми участниками LinkedIn с InMail функции, просматривать расширенные профили, получать больше фильтров и результатов поиска и даже открывать отличных кандидатов, которые не активно ищут работу.

LinkedIn Talent Finder стоит 74,95 доллара США в месяц, что является хорошим показателем, учитывая, что большинство компаний тратят около 3000 долларов США за аренду.

2. Получить профессиональный взгляд с компаниями и страницами карьеры

Добавление вашей компании не займет много времени.

Если вы еще этого не сделали, одна из ваших первых задач в качестве пользователя LinkedIn должна создать бесплатную страница компании.

Делать так просто. Просто нажмите Компании в верхней части домашней страницы и выберите Добавить компанию. После этого вам будет предложено указать имя вашей компании, адрес электронной почты и другую корпоративную информацию.

Наличие страницы компании позволяет компаниям предоставлять информацию о вашей компании и продуктах и ​​перечислить задания с дополнительной страницей Карьера.

Вам придется заплатить, чтобы настроить это, но при этом вы сможете рассказать о том, что значит работать в компании, а также размещать видеоролики, презентации, блоги и даже отзывы от текущих сотрудников (убедитесь, что они связывают свои учетные записи LinkedIn со страницей компании). Кроме того, любые опубликованные вакансии будут автоматически ссылаться на вашу страницу компании.

Совет. Хотите, чтобы ваша страница компании выделялась из толпы? Загрузите изображение баннера 646 на 220 пикселей и соедините его с запоминающимся слогом.

3. Измерьте эффективность вашего рекрутинга

Конечно, вы захотите оценить, насколько эффективна ваша вербовка LinkedIn, и именно здесь вступает в игру новый талант бренда талантов.

Индекс бренда талантов измеряет охват вашего бренд и количество людей, активно занимающихся этим (например, участники LinkedIn просматривают ваши задания или страницы профиля). Он также дает вам оценку индекса таблеток.

Вы можете рассказать о том, насколько вы эффективны, если судить по географии или против ваших сверстников или даже в течение определенного периода времени. Недавно LinkedIn собрал список 20 лучших работодателей в этом отношении (с Apple, Google и Microsoft подгоняют его).

4. Перейти на сайт с спонсорскими предложениями

Страницы компаний LinkedIn помогают поставить лицо на ваш бренд.

Возможно, наиболее очевидным способом привлечения потенциальных сотрудников является использование спонсируемых вакансий. LinkedIn говорит, что члены имеют в три раза больше шансов подать заявку на спонсорскую работу, чем найти работу любым другим способом.

Как работают Спонсированные вакансии? Это довольно легко. Вы предлагаете топ-размещение в пространстве «Вакансии, которые могут вас заинтересовать». Затем он остается в LinkedIn, чтобы убедиться, что ваша работа привлекает внимание лучших кандидатов. Он делает это двумя способами: сначала разместив свою рекламу на главной странице LinkedIn, а затем показывая объявление в почтовом ящике потенциального кандидата.

Работодатели могут указать, как часто объявления отображаются в верхнем расположении, и даже подтвердите цену за клик (всего один доллар) и ограничьте количество, которое они хотят потратить. Хорошей новостью является то, что рекламодатели получают комиссионные только тогда, когда соответствующий кандидат нажимает, чтобы просмотреть задание.

Представьте свою работу здесь.

5. Общение с группами LinkedIn

Самый простой способ повысить интерес к вашей компании и ваши текущие вакансии - это присоединиться к соответствующим группам LinkedIn.

Регулярно взаимодействуя с единомышленниками в групповых обсуждениях и вопросах и ответах, вы можете установить присутствие LinkedIn для себя и своей компании. Это может быть достаточно для любознательных новобранцев, чтобы проверить вашу страницу компании.