Dell Hit With Discrimination Law-action для действия класса

Последние увольнения в Dell несправедливо ориентированных женщин и работников в возрасте старше 40 лет, и компания дискриминирует женщин в оплате труда и продвижении по службе в соответствии с новым иску, поданным четырьмя бывшими менеджерами по персоналу в компьютерном производстве.

Четыре бывших руководителя HR в Dell ищут 500 миллионов долларов США в судебном процессе по искам, поданном в среду в окружной суд США для Северного округа Калифорнии. Четыре женщины заявили, что компания и ее «сеть старых мальчиков» дискриминируют женщин в оплате труда, трудоустройстве, продвижении по службе и увольнениях.

Dell в мае 2007 года объявила о планах уволить около 8 800 рабочих, около 10 процентов ее рабочей силы. Эти увольнения несправедливо ориентированы на женщин и пожилых работников, а более 80 процентов высшего руководства Dell теперь являются мужчинами, утверждает судебный процесс.

«Хотя Dell публично заявляет о приверженности разнообразию как« существенному элементу наших корпоративных ценностей », реальность не соответствует риторике », - сказал в заявлении Стивен Виттельс, адвокат истцов. «В Dell преуменьшение означает, что женщины сталкиваются со стеклянным потолком, стеклянный потолок Dell сделан из бетона».

Каждый из четырех истцов утверждает, что они потеряли более 1 миллиона долларов в зарплате и других льготах из-за Дискриминация Dell. Истцы будут давать статистические данные в случае, сказал Виттельс, юридической фирмы Sanford Wittels и Heisler.

Обращение к горячей телефонной линии Dell не было немедленно возвращено.

Веб-страница Dell по разнообразию говорит о том, что более половины Сотрудники компании - женщины или меньшинства. Треть из персонала компании составляют женщины, а 32 процента вице-президентов США - женщины или меньшинства, говорится в этой странице.

«Программы разворота Dell предоставляют нам доступ к самому широкому кругу сотрудников, которым компания должна встретиться требования растущей клиентской базы », - говорится в веб-сайте. «Мы, конечно, признаем, что это всегда незавершенный бизнес. Мы активно привлекаем разнообразные таланты и предлагаем разнообразные инструменты для сотрудников, чтобы способствовать продвижению».

Компания получила ряд наград за свои разнообразные программы.

Бывший старший Менеджер по персоналу Бетани Ричес, один из истцов, была рассказана по электронной почте вице-президентом Dell Майклом Саммерсом, что она не должна полагать, что она несет личную ответственность, если у нее возникли проблемы, «ломая, пожалуй, одну из самых сложных сетей старых мальчиков» к пресс-релизу о судебном процессе. Богатство и другие женщины-менеджеры по персоналу неоднократно отказывались от обещанных им рекламных акций, утверждает судебный процесс.

Еще один бывший старший менеджер по персоналу Милдред Чепмен неоднократно отказывался от рекламных акций или увеличивал зарплату, хотя ее обязанности равнялись или превышали обязанности молодых директоров-мужчин, судебный процесс утверждает. Чепмен был уволен из Dell в апреле.