Dell Settles Discrimination Suit за $ 9,1 млн.

Dell заплатит 9,1 млн. долл. США, чтобы урегулировать иск о групповом иска, в котором бывшие сотрудники обвиняли компанию в дискриминации по признаку пола, заявил в пятницу производитель компьютеров.

Из общей суммы 4,5 млн. долл. США будут выплачены истцам, а 1,1 млн. долл. США их адвокатов и других судебных издержек. Другие 3,5 млн. Долл. США пойдут в фонд корректировки базовой заработной платы для нынешних женщин-сотрудников, которые были частью иска, при условии анализа справедливости и анализа зарплаты, сказал Dell.

В соответствии с условиями урегулирования Dell не признала никаких нарушений и стороны согласились отклонить любые ожидающие судебного разбирательства в соответствии с совместным заявлением Dell и истцов.

Дело было подано в октябре бывшим сотрудником Джилл Хабли в окружном суде США для Западного округа Техаса. Он обвинил Dell в «системном общесистемном дискриминационном обращении с женщинами-женщинами», согласно судебным документам. Другой сотрудник, Лаура Гюнтер, присоединилась к этому делу в качестве истца.

Хабли был старшим стратегом в области обучения и развития людских ресурсов в период с июня 2005 года по сентябрь 2007 года. Она утверждала, что Dell занимается дискриминацией по признаку пола по зарплате, карьерным возможностям и рекламные акции.

Хабли добился статуса класса, чтобы охватить женщин, которые стали сотрудниками Dell по всему миру после 1 февраля 2003 года. Она искала штрафные убытки, а также выплату за вознаграждение, оплату за фронт и другие льготы для членов класса.

«Мы рады решить эту проблему», - сказал Дэвид Фринк, представитель Dell, по электронной почте. «Урегулирование проблемы позволяет Dell продолжать использовать сильное разнообразие и основы для равных возможностей и программы».

В прошлом году Dell была признана в списке «25 заслуживающих внимания компаний» в категории «Многообразие» и в списке 100 лучших компаний «Мама», сказал он.