Foxconn, Samsung столкнулись с проблемами труда на китайских заводах

Работники сборочной линии регистрируют 12-часовой рабочий день, чтобы выпустить последние телефоны для Samsung Electronics на заводе в Хуэйчжоу, Китай.

24-летний Ван Хун Вэй знает, что это такое: он и около четырех-шести человек собирались собирать 2700 телефонов Samsung Galaxy S III каждый день на заводе, управляемом компанией HTNS Shenzhen Co. Но они никогда не смогли закончить работу в рамках нормальной работы часов.

«Они сказали нам, что мы можем завершить его через десять часов, но десять часов было недостаточно», - сказал Ванг, когда беседовал в конце ноября. «Каждый день мы продолжали работать, но мы не смогли закончить».

[Читать дальше: Лучшие телефоны Android для каждого бюджета.]

Длительные рабочие часы часто упоминаются как одно из основных нарушений трудового законодательства, происходящих у электронных производителей в Китае. Но для многих рабочих в стране чрезмерная сверхурочная работа - это просто норма и даже востребована. Взамен сотрудники получают более высокую зарплату, и такие компании, как Samsung и поставщик Apple Foxconn, могут отправить больше продукции. Но после того, как они столкнулись с повышенным вниманием к условиям работы в Китае, Samsung и Foxconn пообещали снизить рабочие часы работы сверхурочных в течение следующих двух лет.

Сокращение сверхурочной работы

К июлю 2013 года Foxconn планирует ограничить сверхурочные на своих фабрики к китайскому правовому пределу 36 часов в месяц. Samsung также планирует сделать то же самое к концу 2014 года для своих фабрик-поставщиков в стране.

Но достижение этой цели будет означать преодоление серьезных проблем, которые, если бы неправильно обращались, могли снизить зарплаты для рабочих, многие из которых зависят от чтобы заработать на жизнь.

Работники фабрики IDGNSFoxconn в Чжэнчжоу выстраиваются в очередь, чтобы ждать автобуса после работы.

«Это будет плохо для нас, если они сократят сверхурочные, - сказал Ли Сяоан, сотрудник Foxconn. «Тогда наши деньги будут меньше».

На заводе Foxconn в Чжэнчжоу, Китай, рабочие собирают iPhone от Apple 5. Но уже такие сотрудники, как Ли, сказали во вторник, что спрос на сверхурочные часы на заводе высох.

«Это низкий сезон, - сказал он, имея в виду, как упал спрос на поставки iPhone 5. Теперь Ли работает только восемь часов в день, а иногда видит сверхурочные часы и время от времени. В течение следующих нескольких месяцев он ожидает, что его ежемесячная заработная плата составит около 2000 юаней (318 долларов США), что немного выше базовой заработной платы в 1800 юаней.

«Когда я впервые приехал сюда, я делал 3200 юаней и работал десять часов каждый день, включая двухчасовое сверхурочное время », сказал он.

Защита или профилактика?

Группы охраны труда также знают, что многие работники хотят сохранить свои сверхурочные, даже если группы постоянно критикуют Foxconn и Samsung в течение длительного времени рабочее время. «Я помню, как один работник сказал мне, не сообщайте о сверхурочной работе. Если вы говорите о сверхурочных, компании сократят это», - сказал Ли Цян, основатель нью-йоркской организации China Labor Watch.

Но Ли Цян и другие утверждают, что более серьезная проблема заключается в том, что заработная плата рабочих является настолько низкой, что у них нет выбора, кроме как работать долгие часы.

«Недостаточно жить, поэтому им приходится делать сверхурочную работу», Ли Цян сказал. «Если Foxconn повысила базовую заработную плату, а работники все еще выполняли сверхурочные, то это была бы лучшая альтернатива. Некоторые работники могут захотеть сверхурочных, но другие могут выбрать что-то другое и иметь жизнь».

Foxconn появляется чтобы осознавать дилемму и, как ожидается, повысит заработную плату рабочих для смягчения последствий сокращенной сверхурочной работы. В настоящее время компания работает над «компенсационным пакетом» для защиты заработной платы рабочих, согласно данным ярмарочной ассоциации труда, которая провела аудит фабрик по нарушениям трудового законодательства.

Samsung также проводит исследования по устранению чрезмерной сверхурочной работы, но отказалась предлагать детали.

IDGNSOne заводы Foxconn в Чжэнчжоу, Китай.

Несмотря на обещания двух компаний, эксперты по вопросам труда заявили, что они скептически относятся к Foxconn, и Samsung сможет полностью сократить сверхурочные на своих заводах.

Не только фабрики должны но так поступают и такие производители, как Apple, сказал Кален Хуа, координатор с Китайским исследовательским центром труда. Чтобы помочь снизить спрос на сверхурочную работу, Apple должна будет предоставить заводам более длинное окно для завершения заказов на отгрузку, добавил он.

Но еще одна проблема заключается в том, что многие рабочие, как правило, покидают фабрики в поисках других рабочих мест после низкого сезона прибывает. Часто это может усугубить сверхурочные часы для оставшихся рабочих, когда поставки снова растут.

«Я не знаю, могут ли они гарантировать, что они это сделают, но если они добьются успеха, то Foxconn и Samsung будут первое, - сказал Хуа. «Если они смогут взять на себя инициативу, то они могут повлиять на другие компании. Рабочие также захотят остаться в Foxconn и Samsung».

Некоторые надеются скоро увидеть изменения.

«Им нужно действительно думать о рабочих, а не только о поставках », - сказал Ван Хун Вэй, который оставил поставщика Samsung в Хуэйчжоу после того, как он работал только на заводе в течение пяти дней. Среди его жалоб была изнурительная работа, неуважение руководства, невыплаченная заработная плата и необходимость выстоять весь день.

«Похоже, что руководство было почти бесчеловечным», - сказал он. «Я надеюсь, что условия будут лучше для рабочих, которые не ушли».