Ветераны-технические работники считают себя заблокированными на рынке труда [инфографика]

Многие технические компании обратились к Конгрессу США с просьбой снять ограничения на иммиграцию с высоким уровнем квалификации, поскольку они не могут найти квалифицированных технических работников для заполнения открытых позиций. Тем не менее, многие ветеранские ИТ-специалисты говорят, что они не могут найти работу.

Более дюжины ветеранов ИТ-работников связались через Гильдию программистов и высококвалифицированный иммиграционный критик Норм Матлофф, профессор компьютерных наук Калифорнийского университета в Дэвисе, говорят, что они не могут найти работу, многие из которых указывают на избыток дешевых работников, доступных через визовую программу H-1B.

Кэтлин Кеф

Пятидесятилетний Роберт Уэйд, который был в технике и инженерные поля в течение 27 лет, проработал 10 месяцев из последних 40, сказал он. Прошло восемь месяцев с момента его последней зарплаты, хотя он получил степень бакалавра в области электротехники и магистра в области промышленного инжиниринга с акцентом на взаимодействие между человеком и компьютером и дизайн пользовательского интерфейса.

Недавнее исследование левого мышления бак, Институт экономической политики, похоже, поддерживает заявки Уэйда и других ветеранов ИТ-работников. Исследование, проведенное EPI, в США имеет много работников в области науки и техники. Тем не менее, только половина студентов из США, которые окончат науку, технологии, инженерные и математические (STEM) поля, получает работу в этих областях, говорится в исследовании.

Совет по промышленной технологии, техническая торговая группа, сказал, что Исследование EPI было «изобилует ошибочными данными, преувеличенными утверждениями и простыми неправильными фактами». Исследование основывается на данных за 2009 год, когда США все еще оправлялись от рецессии. Роберт Хоффман, старший вице-президент ITI по ​​связям с правительством, написал в блоге.

Уэйд из Индианаполиса, штат Индиана, сказал, что готов переехать на работу и посмотрел в Техасе, Флориде, Теннесси и других штатах. «Истории обычно состоят в том, что у них есть тонны местных безработных техников, которые выбирают, поэтому зачем они хотят заплатить за меня, чтобы переехать туда?» сказал он по электронной почте. «Я даже предложил заплатить за себя, и все равно ничего».

Однако Уэйд нарисовал линию при получении дополнительной подготовки. «Я возьму любую тренировку, которую компания хочет, чтобы я взял, но я не трачу свои сбережения, чтобы получить еще больше дипломов и больше сертификатов, просто надеясь, что какая-то компания тогда нанят меня», - сказал он. «Это все дерьмовая стрельба».

Он не может выбрать подходящую область для сосредоточения внимания, сказал он. «Единственный способ узнать наверняка - это то, что компания заплатит вам за обучение», - сказал он. «Это означает, что он имеет для них ценность. У меня уже есть злобная степень магистра и 27-летний опыт, и мне трудно найти работу».

Уэйд и многие другие неработающие ИТ-ветераны говорят, что трудно конкурировать с более низкая стоимость иностранной рабочей силы. «Компании в основном просто хотят дешевых рабочих, или они хотят, чтобы кто-то уже выполнял точную работу, на которую они нанимают», - сказал он.

Многие компании выписывают очень конкретные требования к работе в целях отсечения ветеранов, сказал Уэйд и другие опытные ИТ-специалисты. Работники ветеранов могут обучать себя новым языкам или инструментам программирования, но это не гарантия работы, говорят они.

Kathleen Keough

«Некоторые области настолько новые, как облачные вещи, мало кто имеет опыт в этом, - сказал Уэйд. «Так ли они нанимают меня или нового гражданина града или приносят визу H-1B, им придется обучать их всех».

ИТ-работникам-ветеранам может быть труднее найти работу, особенно если им нужен работодатель сказал Мелиса Бократ, вице-президент и руководитель группы ИТ-подразделения Kelly Services. «Вы можете взять ребенка из колледжа, который обладает хорошими базовыми техническими навыками … и вы можете поместить столько же тренировок и получить их продуктивную для своего конкретного приложения, а их заработная плата намного ниже», чем кто-то с 15 или 20 лет опыта работы в сфере ИТ, сказала она.

История Уэйда перекликается с историей других ИТ-специалистов.

Джон Дональдсон, 51-летний разработчик программного обеспечения, работающий с октября, не отстает от Hadoop и других горячих навыков, но у него нет предложений о работе. Дональдсон также имеет опыт работы с SQL, программированием на Java и моделированием данных, другими предположительно навыками востребованности.

«В области разработки программного обеспечения вы либо не отстаете от того, что сейчас, либо вы умираете», - сказал он. «У меня есть отбивные, очень опытные и полностью квалифицированные».

Многие компании, ищущие ИТ-работников, «слишком придирчивы», что позволяет им передавать опытных работников с похожими, но не точный опыт, они хотят, сказал Дональдсон, из Окленда, Калифорния. «Любой на полпути приличный разработчик программного обеспечения может перейти прямо на любой из этих языков», - сказал он.

У Бэ Дьюинг есть многолетний опыт моделирования данных, один из ИТ-навыков, которые должны быть горячими. Она работает в технологической индустрии с 1986 года, как программист, системный аналитик, разработчик баз данных и менеджер проектов, и с декабря она работает без работы.

«Я занимаюсь этим типом работы, так как я получил свою BS в компьютерная наука … в 1986 году », - сказала она по электронной почте. «Меня просто отказали в работе после успешной встречи с командой управления данными в крупной корпорации. Я был уверен, что мой рекрутер сделает предложение в течение недели. Кто-то пришел с более дешевым человеком, поэтому эта работа ушла ».

Погиб, 61, переехал в Нью-Йорк, чтобы взять проект, затем был уволен и заменен иностранным работником, сказала она. По ее словам, она переехала 14 раз на работу.

Многие индийские рекрутеры Dewing говорили о том, что недавно начали беседу по низкой ставке почасовой ставки, сказала она. «Мне лично кажется оскорбительным, что меня рассматривают как товар», - сказала она. «Похоже, это предположение, - сказал он. -

Один бывший сотрудник ИТ-отдела« работает » как собачий ходок, а один живет на перерабатывающих баночках и бутылках, которые она ловит из мусорных банок », - сказала она.

Грег Стешенко, иммигрировавший в США из бывшего Советского Союза в 1987 году, сказал, что он не работал устойчиво с 2002 года. Житель Силиконовой долины имеет степень магистра электротехники, степень бакалавра в области электротехники, а в 2010 году он получил второй бакалавр по биохимии и молекулярной биологии.

Стешенко, 51, работал в качестве нанотехнологий инженер, инженер-программист и инженер-разработчик цифрового оборудования. «Я безработный, на благо, - сказал он по электронной почте. «С 2002 года у меня были очень короткие периоды временного трудоустройства в качестве инженера-консультанта, гостиничного клерка и помощника начальника склада».

Он учился в колледже на протяжении многих лет безработицы, сказал он. «Я слишком образованный и переутомленный, - добавил он. «Глубина и широта моего образования и опыта вряд ли могут быть сопоставлены. Я могу выполнять любую работу в области электроники, программирования и биомедицинской промышленности, и я смогу быстро выступить в течение недели или двух. Тем не менее [в этой стране нет никакой работы ».

Отвечая на вопрос, сохраняет ли он свои навыки, Стешенко сказал, что трудно угадать, чего хотят компании по найму, когда технология постоянно меняется.

Если у разработчика есть опыт работы на Android 2.0, «компания будет нанимать только тех, у кого было не менее 6 месяцев опыта 4,0», - сказал он. «И вы не можете получить этот опыт, если не будете наняты. И вы не можете получить наем, если у вас не будет такого опыта. Это ситуация с курицей и яйцом».