Аудит Samsung предлагает изменения в производственной рабочей политике

Samsung Electronics объявила о новых мерах по обеспечению соблюдения ее поставщиками в Китае трудового законодательства после завершения раунда аудитов, в ходе которого были обнаружены проблемы, связанные с сверхурочной работой и штрафами были проведены.

В ходе инспекций на южнокорейской компании были проверены 105 своих поставщиков в Китае в ходе расследования, которое охватило более 65 000 сотрудников, говорится в заявлении в понедельник.

Компания попала под контроль в Август, когда рабочая группа сторожевого пса предположила, что один из ее поставщиков в Китае нанял семь рабочих в возрасте до 16 лет.

Samsung заявила, что в своей недавней проверке не было найдено ни одного несовершеннолетнего работника. Но компания действительно обнаружила «случаи неадекватной практики на объектах». Они включали сверхурочные часы, превышающие китайские трудовые нормы, и систему, используемую для наложения штрафов за отсутствие и опоздание рабочих.

Пресс-секретарь Samsung Кэмпбелл Грэм отказался количественно оценить масштабы проблем, но сказал, что компания обнаружила доказательства нарушений на «некоторые» поставщики компаний.

Среди корректирующих мер, которые принимает Samsung, следует потребовать, чтобы ее поставщики немедленно приняли новый процесс найма, чтобы оградить несовершеннолетних. Это предполагает собеседование со всеми кандидатами лично перед наймом и использование поставщиками устройств, которые могут обнаруживать поддельные идентификаторы, говорится в заявлении Samsung.

Трудовые контракты, адресованные

К концу этого года поставщики также «исправят нарушения в трудовые договоры ", и не забудьте распространять копию всем сотрудникам, говорится в заявлении компании. Также отменена система штрафов и штрафов, которую применяли поставщики, и Samsung создает горячие линии, чтобы работники могли анонимно сообщать профсоюзам о нарушениях в работе.

Чтобы сократить сверхурочные работы, Samsung заявила, что это сделало проблему «высшим приоритетом», добавив, что «мы изучаем и разрабатываем меры, которые позволят исключить часы, выходящие за рамки юридических ограничений, к концу 2014 года». Компания также заявила, что будет финансово поддерживать своих поставщиков, чтобы вкладывать больше средств в оборудование и нанимать дополнительных работников.

Помимо проверок на месте, Samsung также просматривает документацию остальной части своих 144 компаний-поставщиков в Китае. Обзор будет завершен к концу этого года.

Группа охраны труда China Labor Watch, которая сообщила об обнаружении несовершеннолетних работников поставщика Samsung в августе, подвергла сомнению тщательность расследования компании.

«China Labor Watch's новое исследование в октябре и ноябре показало, что серьезные проблемы с чрезмерной сверхурочной продолжительностью продолжаются у поставщиков Samsung », - сказал Ли Цян, основатель группы, в электронном письме. «Большую часть времени они используют студенческий труд, и есть другие проблемы. Мы скоро опубликуем новый отчет».

В сентябре China Labor Watch обвинила Samsung в «незаконных и бесчеловечных нарушениях» на своих заводах в Китае, и сказал, что сверхурочная работа рабочих на объектах может достигать или превышать 100 часов в месяц. Китайское законодательство в настоящее время запрещает сверхурочную работу, превышающую 36 часов в месяц.